简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：干部下了之后如何才能上。据媒体报道，湖北红安县通过对3年来不受处分的358名干部追踪管理，新的提拔任用或新的用于了27名当面改错、业绩引人注目的干部。

曾有很多人回答：对下的干部，的组织不会打入冷宫放任不管吗?这些人还有沦落的机会么?不仅湖北，很多地区也不存在类似于的问题。凡下的干部，大多有政治上不守规矩、清廉上不整洁、工作上不作为不担任或能力过于、作风上不觉得等问题。

对于他们，必需要让其充分认识错误，调整心态，同时也不应让他们接下思想包袱，逆压力为动力，在新的工作岗位上主动找事腊、找责担。这些下的干部中，哪些人能上?如何展开考核?根据《前进领导干部能上能下若干规定(全面推行)》规定：干部因不适合兼任现职调离岗位、调任非领导职务、撤职的，一年内不得拔擢;撤职的，两年内不得拔擢。影响届满后,对德才展现出和工作实绩引人注目，因工作必须且经实地考察合乎供职条件的，可以拔擢供职。这些下的干部中，对于无意改错的，要善加引领，让其寻回初心、新的抵达;要让其既不受惩戒、又不受鞭策，把思想精力汇聚到干事创业上来。

对于思想转化成不完全、工作作风责备的，则重点教育、管理和监督。如此才能让干部群体受到鼓舞感受到，让政治生态获得充份净化，才能激浊扬清、振奋精神。干部人事工作，不仅要管入也要管出，不仅要管人，还要能管心。

推展干部能下，也不应完备能下之后的管理机制，对下来的干部追踪理解思想状况和工作状态，对能力严重不足的增强培训，对不存在艰难的及时协助解决问题，对不存在问题的及时警告教育。人心是仅次于的政治，谋求这些下的干部大力改正错误，不忘初心，继续前进，也是我们积极开展干部人事工作的关键。

要通过鼓舞、奖惩、问责等一整套制度决定，确保能者上、庸者下、劣者汰，构成较好的用人导向和制度环境，这才是设计实行这一制度的想法和意义。能上是种鼓舞，能下是种挑战。

能上能下，重于能下，难在真下，真下后还要能上，这才是创建能上能下机制的想法。让不合格的干部真下，并不是为了惩戒处分、敌视压制哪个干部，而是要创建优胜劣汰、奖优罚劣的政治生态，让肯干实事的实干者能上，让无所作为的低沉者出局。

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